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Liderar para Transformar es un programa de liderazgo diseñado para fortalecer las capacidades de empresarias, ejecutivas y directivas de empresas y organizaciones, brindándoles herramientas concretas para potenciar su talento y escalar en su desarrollo profesional. En su décima edición, que se realizará en la ciudad de Santa Cruz del 24 de julio al 09 de Octubre del 2026, el programa se consolida como un espacio de formación integral que articula crecimiento personal, liderazgo estratégico y visión empresarial.
El objetivo central del programa es impulsar un liderazgo femenino consciente, sólido y con impacto, capaz de incidir positivamente en los entornos laborales, sociales y organizacionales. A través de un enfoque práctico y reflexivo, Liderar para Transformar acompaña a las participantes en el fortalecimiento de habilidades clave como la autogestión, la toma de decisiones, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, elementos fundamentales para liderar con claridad y propósito.
La propuesta formativa se estructura en un cronograma de diez sesiones presenciales, distribuidas entre el 16 de enero y el 27 de marzo, que abordan temáticas vinculadas a la autogestión, el liderazgo empresarial y el liderazgo de equipos. Cada taller es facilitado por profesionales con amplia trayectoria, quienes aportan experiencias, metodologías y herramientas de alto impacto transformacional, generando un aprendizaje significativo y aplicable a la realidad de cada participante.
Uno de los ejes distintivos del programa es el trabajo profundo en el autoconocimiento y la identidad como líder. Espacios como Tu Ikigai, Los arquetipos de la mujer salvaje, Lidera con tu voz y Mindfulness: del estrés a la calma permiten a las participantes reconectar con su propósito, fortalecer su autoconfianza y desarrollar una forma de liderazgo auténtica, coherente y alineada con sus valores personales y profesionales.
En el ámbito del liderazgo empresarial y de equipos, Liderar para Transformar aborda temas estratégicos como las 5C de los equipos de alto rendimiento, Feedback que potencia, Los superpoderes del liderazgo femenino y Networking con propósito. Estos espacios buscan fortalecer la capacidad de influir, motivar y generar resultados sostenibles, promoviendo entornos laborales más colaborativos, innovadores y equitativos.
Finalmente, el programa se sustenta en evidencia que demuestra el valor del liderazgo femenino en las organizaciones, destacando su impacto positivo en la rentabilidad, la reputación empresarial y la innovación. Liderar para Transformar no solo forma líderes, sino que construye una red de mujeres que inspiran, transforman y abren camino para una mayor participación femenina en la toma de decisiones, reafirmando que no hay desarrollo humano ni empresarial sin equidad de género.
En la ciudad de Santa Cruz de la Sierra se llevó a cabo el conversatorio “Mujeres y Liderazgo en Alta Dirección – Bolivia”, un espacio que congregó a destacadas líderes, expertas y representantes institucionales para reflexionar sobre los avances y desafíos en la participación femenina en espacios de toma de decisión.
El evento, realizado en el Hotel Los Tajibos, inició con las palabras de bienvenida a cargo de Marcela Vallejos, representante de CECI. Posteriormente, Patricia Hurtado, de Fundación Iguales, brindó la conferencia titulada “Estrategias Globales hacia la Paridad en la Alta Dirección”, donde abordó enfoques y acciones clave para reducir brechas de género en el ámbito empresarial y organizacional.
Uno de los momentos centrales fue el panel “Liderazgo y Paridad: del Compromiso a la Transformación”, que contó con la participación de Patricia Viera, Carolina Gutiérrez Brehmer y María Renee Centellas como panelistas, y fue moderado por Nadia Eid. Durante este espacio, se generó un diálogo enriquecedor en torno a experiencias reales, retos estructurales y propuestas para avanzar hacia una mayor equidad en posiciones de liderazgo.
El encuentro concluyó con un espacio de reflexiones finales, consolidando un llamado conjunto a fortalecer iniciativas que impulsen el liderazgo femenino y promuevan entornos más inclusivos, diversos y sostenibles en Bolivia.
Desde Fundación Iguales destacaron la importancia de seguir generando estos espacios de articulación y diálogo, reafirmando su compromiso con el desarrollo del talento femenino y su participación activa en la construcción de una mejor gobernanza en el país.
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En septiembre de 2024, la cementera Itacamba y Fundación IGUALES firmaron una alianza para promover la equidad de género en el entorno laboral. Esta noticia fue publicada en medios especializados como InfoRSE, destacando que la empresa incorporó la diversidad como un pilar de su estrategia de sostenibilidad, con formación y talleres de liderazgo para mujeres.
La alianza busca fomentar la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y sensibilizar a ejecutivos sobre la importancia de un entorno empresarial igualitario, contribuyendo a la transformación cultural de las organizaciones en Bolivia.
Los medios destacaron las declaraciones de Patricia Hurtado, presidenta de IGUALES, quien calificó este convenio como un paso significativo hacia la equidad de género en el sector empresarial boliviano.
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